研究表明，从应聘者面部表情获得的信息量可达（）。

目在于从应聘者那里获得大量的信息的提问方式是（）

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研究发现，在口头交流中，信息的（）来自于面部表情和身体姿态。

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通过肢体动作和面部表情传递的信息是（）。

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面试应当按照半结构化面试方式进入，由浅入深，通过深入交流，获得应聘者的真实信息

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从一个人的面部表情可以看出一定的信息，这种沟通方式属于（）。

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口语交流中传递信息包括（）和（）两种形式；前者是通过声音来传递信息，后者是以面部表情、动作、空间距离、服装装束为载体来传递信息。

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一种能够迅速地从候选人那里获得关于他们可证实信息的良好手段的是（）

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根据KOLB学习周期，“总结从经验中获得的知识，并对这些知识进行研究，然后将所有的信息汇总，从中得出结论，接下来决定应该怎样应用自己的知识进行实践”是从（）阶段开始学习。

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研究表明，报价极端比报价低端会获得更好的谈判结果。

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