为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工（）系统。

为了保证考评的公正公平性，企业人力资源部门应当确立两个保障系统（）。

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为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（）两个保障系统。

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为确保鉴定公平、公开、公正，在选聘考评员执行考评任务时执行（）制度。

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

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干部管理部门的绩效考评，主要是为了换届选举、调整领导班子和（）。

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为了保证公共事业管理社会评价的科学性和公正性，通常可以通过（）及相应的方法来进行。

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公共部门人力资源的开发与管理是以研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源（）等管理活动的过程的总和。

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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）

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干部管理部门的绩效考评，主要是为了（）

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