A岗位要求线和潜力线之间的问题
B现在的水平线和潜力线之间的问题
C岗位要求线和现在的水平线之间的问题
D职业锚和潜力线之间的问题
对企业来说,培训的长期目标是:()
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发展需要做的是更加长远的规划,比培训更难做。此种说法()。
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企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是:()
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一个培训体系首先离不开的是:()
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在培训体系中,属于动态的是:()
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教育强调的是how,培训强调的是why。此种说法()。
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培训有效性的责任人至少涉及四种人:培训经理、培训讲师、学员上级、受训学员。()
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在培训机制中,培训分级最多不能超过两级。此种说法:()
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培训课程的来源是:()
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