一个培训体系首先离不开的是：（）
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培训体系的关键点是：（）
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在培训机制中，培训分级最多不能超过两级。此种说法：（）
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在企业管理中，不属于有序方向性的是（）。
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从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。
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教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。
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培训中的两大核心资源是：（）
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绩效评估方法体系构建所关心的是（）。
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发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。
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