发展需要做的是更加长远的规划，比培训更难做。此种说法（）。

从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。

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培训实质上做的就是将能力胜任模型转换成容易操作的东西。此种说法：（）

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咨询方式除了一般的调查、访谈、诊断、分析、报告的过程，还需要咨询人员和企业更加（）。

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一个培训体系首先离不开的是：（）

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在培训体系中，属于动态的是：（）

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教育强调的是how，培训强调的是why。此种说法（）。

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为实现企业总体目标而对产品成本进行的长远性的谋划与方略为（　）

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为了生存与发展，企业应按照经营战略的需要、市场的竞争态势随时调整自己的价格竞争策略。企业的价格竞争策略主要有（　）。

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管理咨询以成功的企业实践经验和失败的企业教训为依托，企业日益复杂、多样的需要也深化了管理咨询的发展。

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