人力资源管理法律通过国家立法、国家政治权力等强制性手段来规范企业对人力资源的管理。人力资源的法律保护制度健全与否，是衡量人力资源社会性保护水平的一个重要标志。

政治法律因素是指一个国家或地区的政局稳定状况、（）、政府管制、政治力量和立法等因素。 

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公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。

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工资等级制度是指由企业人力资源管理部门根据国家法律和工资政策制定的与工资分配相关的一系列（）的总称。

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政治价值评价：就是要考虑行政管理中效率能否正确地体现国家意志，是否符合国家的法律、方针和政策，并在这种考察的基础上，对行政效率是有效还是无效作出评价。

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信息法是由国家立法机关制定或认可的调整信息活动中社会关系法律法规的总称。（）

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物业管理法律关系所确定的权利和义务是通过“业主公约”、“物业管理服务合同”以及国家和政府部门的有关法律、法规来加以体现的，有关各方一旦违反，将承担法律责任。

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国家预算中全部公共收支必须经过立法机关审议，而且要通过一定形式向社会公布。这体现了国家预算的（）原则。

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国家的分权管理，就是把国家权力分为立法权、（）和行政权。

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人力资源外部环境包括外部宏观环境和外部微观环境。其中，外部宏观环境要素不包括政治法律环境。

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