舒而茨的人力资本理论中认为（）是一切资源中最主要的资源，人力资本的作用（）物质资本的作用。

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）

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人力资本理论认为（）是人力资本的核心。

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人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。

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传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）才对财富增值起作用。

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现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。

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传统人力资本理论认为，在人的素质中，只有个人的（）；技能；体力才对财富增值起作用。

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资源基础理论区分出三种组织资源，包含了实体资本、人力资本以及（）。

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著名经济学家亚当、斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识、思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。

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管理的对象是包括人力资源在内的一切可以调用的资源，在这些资源中（）是最 重要的。

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