员工招聘通常包括（）三个阶段。

员工招聘就是企业采取一些科学的方法寻找、吸引应聘者，并从中选出企业需要的人员予以录用的过程。包括征召、（）和录用三个阶段。

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广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

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在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。

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员工招聘大致分为（）、（）、（）、（）四个阶段。

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在招聘录用阶段，员工的岗位安排应综合考虑（）

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招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。

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员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、（）。

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员工离职的三个阶段中，哪个阶段可以挽救员工的忠诚度（）

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外部招聘不包括员工推荐。（）

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