（　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

（）过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

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（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

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英国科学家贝弗里奇曾经从创造过程角度将思维方式划分为（）三大类

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企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

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在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

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风险是可以转移和回避的，因此在面对突发性事件的时候，要将风险尽量转移和回避，努力将损害降到最低。而未卜先知是预防和控制风险最廉价的方式

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将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

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集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。

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在理论创新的过程中，除了综合的运用各种思维方式之外，还需要具备（）

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