（）过程将以自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

（　）过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略

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（）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

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结合工作过程，通过自我批评、信息反馈和相互交流，达到学习的目的，这反映了学习型组织（）的特征

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行为事件访谈法一般采用（）与面谈相结合的方式。

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企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。

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编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是（）

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劳动力供给与需求在结合过程中偶然十条所造成的暂时失业，我们称之为（　）。

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集体谈判过程中必定存在妥协和让步，假设针对工资增长，资方让步的幅度为5个百分点，分4次让步，在理论上，相对合理的让步方式为（）。

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在理论创新的过程中，除了综合的运用各种思维方式之外，还需要具备（）

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