多选题
A晕轮效应
B马太效应
C从众心理
D优先与近期效应
E偏见效应
正确答案
答案解析
导致这些误差和错误的原因主要是出现在考核主体身上的晕轮效应、从众心理、优先与近期效应、逻辑推理效应和偏见效应等，参见教材P187。
相似试题
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，不属于导致误差原因的是（ ）。
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
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某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的（ ）。
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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
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绩效考核时，考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名，然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名，以此类推，直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是（ ）。
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常用的绩效考核方法主要有（ ）。
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当前，企业对员工的绩效考核主要包括（ ）。
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企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
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