进行测评方案设计的前提和基础是（）

人员素质测评标准体系的设计分为横向结构和纵向结构两个方面。其中，横向结构是基础，包括（）

单选题查看答案

培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。

判断题查看答案

保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是（）原则的贯彻执行。

单选题查看答案

当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）

单选题查看答案

简述人员素质测评的理论基础是什么？

简答题查看答案

指标以客观、便于操作与相关性为前提，甚至可以是有些表面上看与测评标准风马牛不相及的指标。这是选拔性测评的（）特点

单选题查看答案

设计的测评标志可以辨别、比较和测评，也就是说评价标准所展示的标志是可以直接观察计算或能通过一定的方法辨别、把握和计算的。这指的是素质测评标准体系的（）

单选题查看答案

测评指标体系的设计程序是什么？

简答题查看答案

为实现某一特定目标，给自己或他人建立行动方案，做出适当的人员派遣和资源配置规划的能力，其测评指标是（）

单选题查看答案