在情绪调节的种类中，（）主要指人们主动地维持对自己有益的正情绪，如快乐、喜悦等。

在情绪调节的种类中，（）主要指对情绪进行积极干预。

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（）指人们为了获得某种知识、技能而主动地参与到一项活动之中，在事件发生的过程中增长见识。

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在情绪调节的种类中，（）是针对引起情绪的原因进行调整，包括对情境的选择、修改，注意调整以及认知策略的改变等。

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（）认为情绪是人和环境相互作用的产物。在情绪活动中，人们不仅接受环境中的刺激事件对自己的影响，同时要调节自己对于刺激的反应。

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在情绪活动中，人们需要不断地评价刺激事件与自身的关系。这个观点是（）提出来的。

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（）就是指一个人在情绪方面的管理，即一个人能够适时、适地、适度地选择和表现情绪。

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放任型领导风格，是指领导者在领导工作中，总是想方设法地发挥被领导者主动性和团结互助精神。

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情绪的适度紧张不仅使人们生活富有节奏和情趣，而且能高效地发挥人们的潜能，从而获得（）。

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（）是指人们能够控制自已的情绪，欲望，需求和冲动.

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