多选题
A市场领先政策
B市场滞后政策
C市场跟随政策
D非经济政策
E自我定薪政策
正确答案
答案解析
企业定薪时所用薪资政策通常包括： ①市场领先政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平调整到年底市场预期的水平； ②市场跟随政策，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位； ③市场滞后政策，即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平； ④混合策略，指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。
相似试题
企业的战略目标通常有（）
多选题查看答案
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。 专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）
单选题查看答案
在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。
多选题查看答案
倾向于校园招聘的企业通常具有的特征是（）
单选题查看答案
相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（ ）。
多选题查看答案
在通常情况下，企业往往通过（）来整合绩效考核的各个维度
单选题查看答案
企业为劳动者提供培训，约定的服务期通常以（）年为宜。
单选题查看答案
各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。
多选题查看答案
合理安排作业休息制度的通常做法有（）
多选题查看答案