A超出顾客需要的服务,为顾客提供意想不到的服务
B实现顾客的高度满意
C持续的改进力,使企业具有不断的成长性
D雇员素质的不断提升,以适应企业在竞争环境中的适应性
E股东预期的实现,确保股东的利益
奖金设立的目的是在()与薪酬之间建立一种密切的联系,从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标
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企业定薪时所用的薪资政策通常有()
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通常,战略人力资源管理面临的挑战包括()。
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战略绩效管理中,确定绩效标准通常包括()。
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人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
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()是指决定目标(目的)和战略(手段)并保证其实施的过程。
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下列()是基于企业战略的系统考核方法,比较适用于企业战略进行重大调整的时期。
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标杆管理的核心是模仿,容易导致企业竞争战略趋同。
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绩效管理具备引导与控制企业战略实施的功能。
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