近代史上第一个被公认而具有明确独立管理职能的人事管理部门是（）

在机关行政中具有重要地位，且被公认为具有综合性的枢纽管理是（）

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工作分析的近代发展：20世纪四五十年代才开始采用定量工具解决管理问题。在二次世界大战中，军队的计划者开始采用数学工具解决防卫和装备问题。1979年，德国工效学家罗莫特提出了工作分析工效学调查法，他被公认为“（）”的创始人。

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绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）

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对于国家及企业明确要求需要取得相应职（执）业资格的管理和专业技术及操作技能岗位，员工必须按照（）的要求，取得相应资格后方可上岗。

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（）指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。

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（）是具有法律地位的、相对独立的政府管制者，依照一定的法规对被管制者所采取的一系列行政管理与监督行为。

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一个好的入职引导方案，应该主要从公司的角度出发，而不是主要从新员工的角度思考问题。

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项目部应明确节能减排主责部门，设置专（兼）职管理人员，常态化开展节能减排监督管理、统计监测和考核奖惩工作，按（）进行总结分析，填报相关报表，争创“节能减排标准化工地”。

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（）的理论要点是依法设定职责权体系。具有一定资格的人才能被选用，而被选用的人只能在规定的职权范围内活动并承担相应责任。

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