（）针对管理层的工作分析。

管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

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专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）

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（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

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在工作分析的内容中，资格条件的智力水平包括四种能力，（）要求工作人员在生产过程或人力资源管理中针对有关问题做出适当的协调。

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允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增减的指标是（）。

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把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目的，通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程”的是（）。

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针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（）。

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简述工作分析与绩效管理的关系。

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简述分析管理工作应注意的问题。

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