管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

管理职位描述问卷法的分析报告主要包括（）。

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管理职位描述问卷法形成的最终分析报告中进行说明和评定的因子有（）。

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最早的管理职位描述问卷法产生于（）。

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论述管理职位描述问卷法的优缺点。

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管理职位描述问卷法成型于（）。

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管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。

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人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。

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是一种结构化的工作分析问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成的是（）。

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（）是一种结构化的、工作导向的问卷，分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。

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