针对办公室主任的工作责任，必须分析办公室主任每天、每月、每年所做的具体工作是什么，他为什么做这些工作，他怎样完成这些工作，这些内容即成为（）。

办公室主任是（）

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（）针对管理层的工作分析。

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专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是（）

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管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是（）。

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允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增减的指标是（）。

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（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

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把工作分析定义为“从广义上说是针对某种目的，通过某种手段来收集和分析与工作相关的各种信息的过程”的是（）。

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（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。

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所有岗位工作分析中，都必须严格执行的分析指标是（）。

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