A月度营业额
B年度销售量
C产品废品率
D顾客投诉率
信度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测量的有效性或正确性。
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效度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测量的可靠性或一致性。
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比较适合于从事科研教学工作的人,每天工作的内容不同,无法用固定的衡量指标进行考量,这种考评方法称为()
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如何有效考核行政管理人员? 一家私营股份制企业,现有员工50名,公司正在制订员工考核办法,要求尽量采用量化指标,每月进行评分,与绩效工资挂钩。 问题是:针对公司行政管理人员,如办公室秘书、总经理助理、人事负责人如何制订考核标准?工作质量和工作效率如何?
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让生产工作参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算,这是()
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衡量培训效果最常用的经济指标是()。
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()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
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各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是()。
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由于人员选拔是一个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量
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