各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所做的统一规定是（）。

选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 

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（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

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在岗位评价中，对评价指标的计分标准的制定，可以采用（）标准。

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确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（　）。

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确定工作岗位评价指标分级标准时，分级的数目一般应控制在（）为宜

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信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。

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效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。

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劳动岗位规范是安排员工上岗，签订上岗协议和对员工进行岗位考核的依据和尺度，包括（）等。

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