效度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的可靠性或一致性。

信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。

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关于岗位测评的效度是指（）

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（　）是衡量销售人员工作质量的重要指标。

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心理测验的技术指标包括五个部分，难度也是心理测验的技术指标之一。

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心理测验的技术指标中，测量的区分度是指（）。

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检验心理测验质量标准中，涉及测量可靠性或一致性的指标我们称之为（）

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（　）是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。

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岗位测评的信度是指（）。

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衡量培训效果最常用的经济指标是（）。

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