第三部门的工作人员立志要为公益事业贡献力量，因此全都是自愿者。（）

根据公共程度的高低，公共组织分为（）和第三部门组织。

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根据知识和工作的相似性原则来设置部门的一种结构设计方法，称为（）。

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公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。

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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）。

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公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。

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在私人部门中，组织的最终目标为（）。

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私人部门管理的突出特征表现为（）。

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公共部门组织目标的特点为（）。

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通常发生在事业部或产品层次上，重点强调企业产品或服务在某个产业或事业部所处的细分市场中竞争地位的提高，称为（）。

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