根据知识和工作的相似性原则来设置部门的一种结构设计方法，称为（）。

特别适用于在高度不确定性的环境中生存和发展的知识密集型组织部门化为（）。

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政府运用法律或政策手段来影响私人部门和市场的运行，此种方法称为（）。

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以组织服务的顾客类型为基础来划分部门的方法，称为（）。

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被视为自1979年开始的英国新公共管理运动中有关公共部门产出和绩效测量与评估工作高峰的是（）。

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以特定的产品或综合性任务为基础来划分部门的方法，称为（）。

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根据公共程度的高低，公共组织分为（）和第三部门组织。

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公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。

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为了获取某些具有重要的公共利益或战略价值的产品和服务，以实现政府特定的政策目标，或由于正外部性的存在，政府运用财政收入来资助私人部门进行生产，此种方法称为（）。

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第三部门的工作人员立志要为公益事业贡献力量，因此全都是自愿者。（）

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