单选题
A偏重于带有特殊性的个体差异，对不同需求间联系的限制较少
B对于我们把握管理人员的高层次需要具有积极参考意义。但不同国家、文化背景下，成就需要的特征和表现也就不相同，对此，作者未作充分表述
C与中国实际情况有差异，抓住了员工动机的主要方面并剖析，是目前支持最多的理论。但有两方面局限性：忽视了努力—绩效关系中个人能力因素和社会表现因素；未能充分说明高成就需要者行为激励现象
正确答案
答案解析
略
相似试题
在马斯洛的需要层次理论中，对于成就、名誉、地位、评价等的需要属于（）
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在人的需要理论中，提出了成就需要理论的是（）。
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成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）。
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提出成就需要理论的是（）
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关于成就需要理论论述错误的是（）
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提出了成就需要理论的是（）。
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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。
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在马斯洛的需要层次理论中，他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。
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不同的人对权力需要、友谊需要、成就需要的排列次序和所占比重是不同的，持有该观点的理论是（）
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