（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。

单选题查看答案

由有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（）

单选题查看答案

描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。

多选题查看答案

对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

单选题查看答案

采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

单选题查看答案

反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

单选题查看答案

员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。

单选题查看答案

在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简单的评定为“中”的等级，这种现象被称为（）

单选题查看答案

“通过增加员工的工作数量和工作内容，从而使工作本身变得多样化”指的是（）

单选题查看答案