反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是（）

主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是（）

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对新员工进行培训需求分析时，用（）来决定其在工作中需要的种技能。

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岗位技能工资制的组成部分有（）

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岗位技能工资制的组成部分有（）

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测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（）

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）

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为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为（）

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根据企业文化的“三层次说”，员工的价值观属于企业文化的（）

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