最低薪酬制的基本原则？

绩效薪酬制的基本类型有（）

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下列属于技术等级薪酬制的基本因素为（）

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员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为（）。

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（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

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下列属于岗位技能薪酬制的薪酬单元是（）

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试述计件薪酬制的具体形式。

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计件薪酬制的显著特点是将（）

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下列属于职务等级薪酬制的有（）

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职务等级薪酬制的特点是“（）”。

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