把评级量表法与关键事件记录法结合起来，取二者之所长的量表法是（　）

量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

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行为锚定法是把（）结合起来，取二者之所长的方法。

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绩效考核的关键事件法的优点有（　）

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多品种大批量型生产把大批量与定制两个方面有机结合起来，实现了（）的有机结合。

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在企业组织机构中，把既有按职能部门划分的横向管理部门，又有按产品或项目划分的垂直管理部门结合起来的组织机构形式，叫做（）。特点是容易沟通信息、强化协调、提高效率。

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某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（　）。

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检核表法适用于各种类型和场合的创新活动，所以被称为创新计划之母。

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某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。

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把管理学说与管理人员的职能联系起来的学派是（）

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