员工不满意的时候采用为组织说话，相信组织会做正确的事情，这是一种什么行为？（）

如果想了解组织中员工满意度高低存在的问题，建议可以采用下列哪种方法？（）

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组织发展是通过有计划的干预来增强组织的有效性和员工的满意度的。

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比尔是一个特许加盟企业经理，他相信他在实现组织目标的时候可以克服任何障碍。比尔对管理持有的是（）观点。

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如果在一个组织中，存在着许多非正式群体，各群体相互之间看法分歧，但这些群体内部的凝聚力却很强。这样，当这些群体对该组织的高层领导的态度很不一致时，则对该组织的工作效率及员工满意度可作如下推断：

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组织中经常存在员工感到满意、快乐但实际工作成绩确很差的群体，这种群体就是非正式组织或非正式群体。

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如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题，应该从哪些方面把握？

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如果一个员工在工作的人际交往过程中表现出令组织满意的情绪，是属于下列哪种情况？（）

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（）理论认为员工是“社会人”；企业中除了正式组织外还存在非正式组织；新的企业领导能力在于通过提高员工的满意度来激发“士气”，从而达到提高生产率的目的。

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当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单的时候，（）结构效果较好。

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