A拉开工资档次，合理分配收入
B使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应
C调整了劳动力结构，调动了员工的积极性
D灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
计时工资的局限性在于（）
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A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
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结构工资制的构成包括（）
下面哪项不是结构工资制的特点（）
下列哪项不是结构工资制的内容（）
岗位技能工资制的结构体系通常是由（）组成。
制定招聘计划的目的在于（）
制定招聘流程的目的在于（）。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
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