A薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素
B具有灵活性的调节机能，便于分级管理
C能够适应各行各业的特点
D使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
下列哪项不是结构工资制的内容（）
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下面哪项不是按照企业的纵向职能分工确定的基本管理层次（）
劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。
结构工资制的构成包括（）
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实行结构工资制的目的在于（）
岗位技能工资制的结构体系通常是由（）组成。
以下哪些不是影响工资支付水平的内在因素（）
不是确定最低工资标准的通用方法是（）。
计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（ ）
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