A亚当·斯密
B李嘉图
C穆勒
D威廉·配第
薪酬管理过程中,通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决()
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薪酬管理信息系统开发中系统分析的任务是什么?
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指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成相对较少的职等以及相应较宽的薪酬变动范围的是()
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对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较小的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。这一企业薪酬系统称为()
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试分析技能薪酬体系的优点和不足。
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在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()
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企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()
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如何进行薪酬信息系统的开发?
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由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为()
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