A建议性问题
B判断性问题
C中性问题
D封闭性问题
面试评价时,应注意的几个问题是()
多选题查看答案
在面试的核心阶段,该阶段占整个面试阶段的85%,其中65%用来提出素质考核问题,有20%的时间留给其余四类问题,即()
多选题查看答案
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是()。
单选题查看答案
在非结构化面试中,主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况,因而在确定评分标准时的关键是()
单选题查看答案
结构化面试是指对特定工作的所有面试中,始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题,其包括的含义有程序的结构化、()、评定的结构化。
单选题查看答案
在面试方法中,最基本、最常用的面试方法是()
单选题查看答案
基于胜任力模型的面试过程必须是()
单选题查看答案
面试的基础是面对面进行()
单选题查看答案
面试的方式灵活多样,其中我们可以把面试分为口试和模拟作试;面试的这种划分标准是()
单选题查看答案