结构化面试是指对特定工作的所有面试中，始终如一地使用事先确定了答案的一系列与工作相关的问题，其包括的含义有程序的结构化、（）、评定的结构化。

“你有什么业余爱好？”是结构化面试中的（）

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与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

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为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）

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基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程，其设计过程包括（）

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面试中，所谓（）原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考生实际表现出发进行测评。

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在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问（）。

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结构化面试主要包括三方面含义？

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非结构化面试

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结构化面试如何设计？

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