计件工资制属于哪一种强化方法（）

计件工资制属于哪一种强化方法：（）

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计件工资制属于哪一种强化方法（）

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根据对强化程序的分类，差别计件工资制属于（）

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（）就是产量在定额以内部分，按照一种计件单价计算工资，超额部分，则按照一种或几种递增的计件单价计算工资。

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常见的计件工资制、销售提成制，是属于（）。

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每完成一定工作量．领取一定报酬的计件付酬。属于间歇强化的（）形式。

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泰勒曾提出差别计件工资制，即完不成定额的按较低的计件单价（如0.5元/件），超额完成定额的按较高的计件单价（如0.7元/件）。对这种方法进行评述是（）。

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当今仍一直沿用的计件工资、劳动定额、计划控制等管理方法均来自于（）

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加班工资、浮动工资属于（）混合成本，质检员、运货员的工资属于（）混合成本，累进计件工资属于（）混合成本，销售人员的薪金—般属于（）成本。

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