在具体设置岗位时，还应注意哪些原则？
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关键事件法的得分显著高于其他所有工作分析系统，因为它对于确定工作的关键业绩领域有很大的帮助在（）。
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简述岗位评价指标确定的原则。
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在设计问卷时，应注意什么？
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当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关时，以归属程度高的那一系为准来确定其应归属的职系。这是职位横向分类的（）原则。
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在利用PAQ系统进行工作分析的实际操作过程中，需要注意哪几个关键控制点？
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科学编写工作说明书，应注意哪些方面？
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工作轮换应注意哪些问题？
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正确理解职位评价的含义，需要把握的要点有哪些？
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