在企业总体发展战略确定的情况下，制订人力资源战略规划具有的重要意义包括（ ）等
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制定企业集团人力资本战略，对实现企业集团总体战略的重要作用是（）。
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培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
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人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。
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人力资源战略是指企业在对所处的（ ）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。
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人力资本战略作为企业集团的（ ），必须服务和服从于企业集团总体战略。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（ ），它要着眼于企业总体发展战略。
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战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业的总体发展战略。
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