岗位轮换员工必须进行书面工作交接，并在规定的工作日内完成交接，对所管的印、押、证、款、物、账、据等办理移交时，要按规定派员监交，移交情况及有关资料存档备查。

在同一机构（部门）的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工，原则上必须进行岗位轮换。

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员工在所从事的岗位上连续工作满（）年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

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员工在所从事岗位上连续工作满五年未进行交流或岗位轮换的，应至少安排强制休假一次。

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岗位轮换是指农村信用社按照规定的条件、程序，通过跨岗位、跨机构（网点）、跨部门等方式，定期对员工的工作岗位进行有序调整、轮换，以达到加强内部监督，防范（）的目的。

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在员工职业生涯的计划中，一般对处于（）的员工，在各个相关业务之间进行岗位轮换。

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监督人员应实行定期轮岗，岗位轮换时要办理交接手续。

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工作轮换比较适用于对员工进行职业品质培训。

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简述岗位轮换对员工的职业生涯发展的意义。

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对属于岗位轮换范围的员工，无正当理由拒不执行岗位轮换决定或不服从组织调配的，由所在单位按照有关规定解除劳动合同。

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