以下属于广义薪酬中内部回报的形式有（）。

以下属于影响薪酬的内部因素的是（）。

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较之于传统薪酬管理，现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大变化，比如，员工在同一级别内部，其级别可能没有提升，但是，薪酬水平却有足够的提升空间，这确保了对员工的有效激励，以上提现了系现在薪酬发展趋势中的（）

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薪酬组成中有固定薪酬、可变薪酬和间接薪酬，以下属于间接薪酬的是（）。

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下列选项属于广义义薪酬成本的是（）

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考核结果与薪酬回报对接的方法主要有三个，其中不包括的是（）

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（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

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公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）

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企业内部各类、各级职务之间的薪酬标准要适当拉开距离，防止“大锅饭”似的绝对平均化。充分利用薪酬的激励效果，提高员工的工作热情。这属于薪酬设计原则中的（）原则。

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在以下薪酬类型中，属于可变薪酬的是（）。

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