A按设备定编定员
B按岗位定编定员
C按工作效率定编定员
D按比例定编定员
管理人员的定编定员需考虑的因素包括()
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根据组织历史上的人员资料,采用影响组织人力资源变化的因素作为变量,预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量,这种方法是()
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组织中上级主管人员能够直接的效地指挥和领导下属的数量被称为()
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通常检修工、质检工、电工等岗位定编员采用的方法是()
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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是()
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让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是()
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最低岗位数量原则的本质是()
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根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()
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对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是()
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