在做出最终录用决策时，错误的做法是（）。

最终的录用决策应当由（）做出。

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简述在作出最终录用决策时，应当注意的问题。

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企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。

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关于甄选录用的程序，在进行面试、选择测试和考核之后，做出录用决策之前的一个步骤是（）。

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（）的做法不能帮助团队做出有效的决策。

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下面（）的做法不能帮助团队做出有效的决策。

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在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。

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有关录用决策表述错误的是（）

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关于录用决策，理解错误的是（）

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