人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）

人力资源素质规划是根据企业战略、业务模式、（）和组织对员工行为要求，设计各职类职种职层人员的任职资格要求。

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常用的服务水平目标有两种基本形式，即（）

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工业企业劳动定额有两种基本形式：即（）和（），这两种定额在数值上成（）关系。

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公共权力主要有两种表现形式（）

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相对指标有两种表现形式（）。

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人力资资规划可以对以下工作产生积极影响，除了：（）。

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级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。

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人力资泺规划无助于（）。

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我国现代物流企业的主要形式表现为两种，即物流有限责任公司和物流股份有限公司。

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