A岗位参照法
B排列法
C因素比较法
D评分法
企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括:()
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人力资源管理者任职资格标准的关键是数字标准和素质标准。此种说法:()
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作业岗位指直接或间接在产品上从事体力或脑力劳动和操作的岗位人员,包括( )等岗位。
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下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是:()
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应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响,企业的正确解决方法不包括()。
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纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包括:()
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现金的结算.审核.登记等工作不得由一人兼管,必须单独设置()和()工作岗位。
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企业运用排序法对岗位要素进行评价时,需要经历五个步骤,其中不包括:()
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咨询人员在薪酬设计时,确定影响所有岗位的共有因素,将这些因素分级、定义和配点,建立评价标准。根据评价标准,对岗位进行评价、确定岗位的总点数,并将岗位总点数转换为岗位工资标准。这种岗位评价方法称为( )。
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