单选题
A它以管理者为中心而不是以员工为中心
B以教与问相结合为特点
C以问为主、以教为辅，完全以员工为中心
D以上选项都不正确
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列对绩效反馈面谈目的描述不正确的是（）。
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下列属于绩效评估面谈中“正面反馈”技巧的是（）
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绩效考核是对员工的工作行为与工作结果全面的、系统的、科学的进行考察、分析、评估与反馈的过程，是考核组织成员对组织的贡献，对组织成员的价值进行评价，绩效考核是人员配备的一项重要活动，下列绩效考核的一般过程错误的是（）。 ①确定工作构成 ②确定绩效评价标准 ③评价实施 ④制定绩效改进计划 ⑤绩效改进指导 ⑥评价面谈
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）
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对企业高层管理者的绩效考核指标设计中，下列说法正确的是（）
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绩效反馈对绩效管理的3作用
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绩效管理是一个系统，要想有效实施，就必须从系统的角度来考虑。下列对绩效管理的影响因素分类较正确的是（）。
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有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）
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绩效管理循环中的绩效反馈不包括下列哪一项（）
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