有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，将考核结果反馈给员工，可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能，下面观点不能说明这一论点的是（）

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要保证绩效面谈的质量，重要的是采取有效的信息反馈方式，并达到以下要求（）。

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绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）

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在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

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绩效管理不仅重结果，也要重（），绩效考核绝不只是最终的秋后算账，通过过程考核对绩效计划执行环节进行有效监督控制，及时发现存在的问题避免更大损失的发生是绩效管理的重要方面。

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绩效反馈对绩效管理的3作用

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目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。

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有效的绩效反馈应达到的要求是（）。

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有效的绩效改进反馈应避免（）

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