表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。
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赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。
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需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的极力作用。
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在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量。
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在物质激励中，最突出的就是金钱。金钱是惟一能激励人的力量。
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激励
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简述激励过程
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波特—劳勒模式是以（）为基础引申出一个实际上更为完善的激励模式。
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激励方法得当，有利于激发和调动职工的积极性。根据美国哈佛大学的心理学家詹姆士在对职工的研究中发现，按时计酬的职工的能力仅能发挥20%--30%，而受到激励的职工的能力可发挥到（）。
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