出于“有善有恶，亦善亦恶”的人性假设，在行政组织自我管理的过程中，就强调外在强制与内在激发诸方法的灵活运用，这一管理方法在西方称之为（）

在沙因总结的四种人性的假设中，这四种人性是：（）

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人性假设理论中的经济人假设最早由（）在《国富论》提出的。

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人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。

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在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）

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在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）

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依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的？（）

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在人性的假设上，我国古代思想家孟子认为：人之初，性本（）。

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“人都是为钱在工作”是以下哪一个人性假设理论的观点（）

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在人事管理发展史上，曾出现过以下人性假设（）

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