判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
BI设计必须与企业理念保持一致，成为企业理念的载体，而不应该与企业理念相悖。
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观点：企业价值观对企业和员工行为的导向和规范作用，不是通过制度、规章等硬性管理手段实现的，而是通过群体氛围和共同意识的引导来实现的，是一种软性约束。管理者按照企业价值观，启发、引导被管理者适时修正自己的言行，达到与企业目标和价值准则的一致。企业成员如果违反了行为准则，即使他人不知或不加责备，本人也会感到内疚，由于心理压力而进行自我调节。 针对上述观点，谈谈你的看法。
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“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（）功能。
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企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（）。
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企业伦理道德的特征在于它与（）具有一致性，与（）紧密相连，具有（）。
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要把一名员工培养成为企业群体的一员，最基础、最易达到的要求就是仪容仪表方面的规范。
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企业文化更多的是在整体感受的基础上，靠文化力量把员工的行为潜移默化地导向和融合到一个共同的目标中。
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企业愿景在内容上与企业最高目标是相同的，只是它更强调员工对企业目标的认同。
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一个企业的“老板”如果不懂或不重视自己企业的文化建设，就不可能深层地影响公司员工的价值观和具体行为，就不可能有真正的企业文化。
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