在职业生涯发展的不同阶段，职业发展的重点与内容不同。

在员工职业规划发展的成熟阶段，企业“充电式”培训的重点是（）

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按照集团不同发展阶段及其战略侧重点的不同，在预算目标规划的切入点上，也有着差异的模式。

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职业生涯发展的不同阶段（）

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职业计划：是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。

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简述员工不同职业生涯发展阶段与员工培训的关系。

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一个人在试探性地选择自己的职业，试图通过变动不同的工作或工作单位而选定自己一生将从事的职业。这种特点属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

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职业生涯发展有哪些不同阶段？

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职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

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一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长、发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（）阶段。

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